Acht kneepjes over veiligheid en veilig werken
Als leidinggevende heb je waarschijnlijk zelden die schroevendraaier of snijbrander in de hand. Of je rijdt nooit met een heftruck, klimt niet op de steiger, toch ben jij het die bepaalt hoe er met veiligheid binnen je team wordt omgesprongen. Vandaar deze 8 korte tips.
8 kneepjes over veiligheid voor mensen met verantwoordelijkheid.
Als je verantwoordelijkheid draagt over mensen, is niks zo belangrijk als te laten zien dat je echte leiderscapaciteiten hebt.
Ook als het over veilig werken gaat.
Waarschijnlijk heb je zelden die schroevendraaier of snijbrander in de hand. Of je rijdt nooit met een heftruck, klimt niet op de steiger, toch ben jij het die bepaalt hoe er met veiligheid binnen je team wordt omgesprongen.
Vandaar deze 8 korte tips.
1. Spreek duidelijke regels af, samen met je team. Bepaal de grenzen van wat kan en niet kan.
2. Gedraag je voorbeeldig. Volg zelf altijd de regels.
3. Bij een incident, blijf neutraal. Beheers je emoties. Verwijten maken of persoonlijk worden doet afbreuk aan het vertrouwen dat je team in je heeft.
4. Toon duidelijke appreciatie wanneer bezorgdheden over veiligheid worden gemeld. Doe iets met die melding. Spreek erover binnen jouw team. Dit zorgt ervoor dat weinig of niks in de doofpot wordt gestopt.
5. Manage de werksituatie, niet de mensen.
6. Verbeter de werksituatie, in plaats van te denken dat je je mensen moet verbeteren.
7. Motiveer je team om te leren op een manier die bij hen past. Traditionele opleidingen? Waarschijnlijk niet het juiste formaat voor mensen die liever met hun handen bezig zijn. Al eens aan microlearning gedacht?
8. Last… but not least. Laat duidelijk verstaan dat veiligheid op het werk GEEN prioriteit is. Veiligheid is iets wat je automatisch denkt en doet. Veiligheid is een WAARDE.
Afbeelding van Tanrica via Pixabay
Deel met je vrienden:
Food for thought - iets om bij stil te staan - veiiligheid
In Vlaanderen zeggen we “het zijn mijn zaken niet”, als iets ons niet interesseert, raakt of boeit. Of als we denken er geen belang bij te hebben. Wordt meestal begeleid met een onbewust, reflexmatig schouderophalen. Je voelt soms die “vibe” als het over arbeidsveiligheid gaat. En dat is fout.
Lees meerIncidenten met lage kans maar met extreme gevolgen
Welke reacties krijg jij als je iemand alert wil maken voor gedrag met een lage kans op incidenten, maar met mogelijk extreme gevolgen? En wat kan je eraan doen?
Lees meerMicrolearning: over gewoontes en reflexen
Microlearning traint reflexen en gewoontes. Ook in veiligheid. Net zoals je leert vrijschoppen trappen, horden lopen of judotechnieken traint.
Lees meer