Vector of change

Microlearning: over gewoontes en reflexen

Microlearning traint reflexen en gewoontes. Ook in veiligheid. Net zoals je leert vrijschoppen trappen, horden lopen of judotechnieken traint.

Het is zomervakantie. Voor velen onder ons lopen de zaken dan net iets rustiger, (behalve voor diegenen die in de industriële onderhoudssector werken )

Een goed moment om stil te staan bij wat goed gaat, en wat beter kan. Zoals veiligheid bijvoorbeeld.

Welke impact heeft een traditionele opleiding op veiligheidsgedrag?

Wat is er de laatste jaren gebeurd?

Zien jullie daar verbetering in?


 Zin in een andere aanpak?

Microlearning traint reflexen en automatismen door herhaling. 

Net als in sport: vrijschoppen trappen, judotechnieken, horden lopen leer je alleen door het x-maal te doen. En nog eens.

Ook hier: meerkeuzevraagjes, open vragen en pushberichten herinneren eraan hoe het beter kan of doen je medewerkers nadenken over eigen gewoontes. Alertheid kweken, gedrag aanpassen. 

Een aantal keer per week; niet meer dan enkele minuten.

En natuurlijk, op maat van jullie, de klant, en in samenwerking met jullie preventiedienst.


Afbeelding van raphaelsilva via Pixabay.

Food for thought - iets om bij stil te staan - veiiligheid

In Vlaanderen zeggen we “het zijn mijn zaken niet”, als iets ons niet interesseert, raakt of boeit. Of als we denken er geen belang bij te hebben. Wordt meestal begeleid met een onbewust, reflexmatig schouderophalen. Je voelt soms die “vibe” als het over arbeidsveiligheid gaat. En dat is fout.

Lees meer

Incidenten met lage kans maar met extreme gevolgen

Welke reacties krijg jij als je iemand alert wil maken voor gedrag met een lage kans op incidenten, maar met mogelijk extreme gevolgen? En wat kan je eraan doen?

Lees meer

Acht kneepjes over veiligheid en veilig werken

Als leidinggevende heb je waarschijnlijk zelden die schroevendraaier of snijbrander in de hand. Of je rijdt nooit met een heftruck, klimt niet op de steiger, toch ben jij het die bepaalt hoe er met veiligheid binnen je team wordt omgesprongen. Vandaar deze 8 korte tips.

Lees meer