Ken je dit?

Een klassikale opleiding voor mensen die niet graag in een klaslokaal zitten...

Opvallende eerste vraag: "Wanneer is de opleiding gedaan?" of "Hoelang duurt dit?"

Opvallend gedrag: de ganse opleiding met de jas aan blijven zitten, klaar om te vertrekken.

Mijn vraag is dan: 

Wat maakt dat organisaties blijven inzetten op een vorm van opleiding die duidelijk niet past bij de deelnemers en waarvan, bijgevolg, waarschijnlijk niets blijft hangen?

Return on Expectations?

Hoe kan het dan wel?

Opleidingen worden gegeven om een gewoontegedrag aan te passen, toch? 

• Formuleer voor de opleiding duidelijke doelstellingen in de vorm van gedrag.
• Wat moet de deelnemer kennen en kunnen om dit gedrag te vertonen? 
• Dat is de inhoud van de opleiding.
  • Splitst de inhoud op in korte stukjes, gecentreerd rond slechts 1 vraag, zodat je microlearningtechnieken kan gebruiken om de belangrijkste boodschap aan te brengen, en later te herhalen.
  • Voorzie een feedback- en opvolgkanaal, zodat de deelnemer vragen kan stellen, feedback kan geven of opmerkingen kan delen.
• Bepaal op voorhand hoe je het nieuwe gedrag wil stimuleren, opvolgen, corrigeren (mocht het nodig zijn).
  • microlearning is een goede manier om deelnemers regelmatig te herinneren aan de verwachtingen.
• Voer uit